Travailler sur une option


NOTE : Les crédits transférés du gouvernement fédéral ne peuvent pas être utilisés en congé de préretraite, mais uniquement en congés de maladie.

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Préretraite graduelle Ce congé s'applique sous réserve de l'acceptation du supérieur immédiat. Il est entendu que le congé de préretraite graduelle peut comporter un nombre décroissant d'heures travaillées par semaine jusqu'à concurrence du minimum de 14 heures.

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Pendant cette période, le nombre d'heures de la nouvelle semaine de travail de l'employé devient sa semaine garantie et il ne peut être modifié. Dans un tel cas, l'employé doit avoir à sa banque le nombre de jours de maladie équivalent au congé de préretraite graduelle et les jours ainsi retenus ne peuvent servir à d'autres fins.

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En ce qui a trait aux jours de maladie en travailler sur une option à sa banque, ils pourront être utilisés selon les conditions de travail qui s'appliquent. L'employé en préretraite graduelle, si ses conditions de travail le permettent, peut choisir de se prévaloir du congé de préretraite totale dans la mesure où il possède dans sa banque le nombre de jours ouvrables non travaillés avant la date de sa retraite totale et définitive.

À noter que celle-ci peut aussi être devancée.

Aux fins des régimes de retraite, travailler sur une option y a une pleine reconnaissance de service et du traitement pour la durée de la retraite progressive. Jumelage d'un congé de préretraite graduelle et d'un congé de retraite progressive Il est possible de jumeler deux types de congés en préparation à la prise de la retraite totale et définitive.

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C'est le congé de préretraite graduelle qui se superpose au congé de retraite progressive, et le nombre de jours de maladie utilisés par l'employé options binaires ctrader doit correspondre au nombre de jours de travail prévu à l'entente de retraite progressive. L'employé est ainsi dispensé totalement de fournir une prestation de travail et le minimum de 14 heures par semaine de travail n'est plus applicable.

La convention des fonctionnaires précise que le congé de préretraite graduelle doit correspondre à la durée du temps de travail prévue à l'entente de retraite progressive et que l'utilisation des congés de maladie se fait proportionnellement au temps de travail prévu à l'horaire de l'employé : le nombre de jours de maladie utilisés doit donc être égal au nombre de jours de travail prévu à l'horaire de l'employé en retraite progressive.

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La convention des professionnels ne prévoit pas que le nombre de jours de maladie utilisés en congé de préretraite graduelle doit correspondre au nombre de jours de travail prévu à l'horaire de l'employé en retraite progressive. Dans ce cas, nous pouvons dire que l'employé professionnel pourrait utiliser ses crédits de maladie de sa banque afin d'être dispensé : totalement de fournir la prestation de travail prévue à son entente de retraite progressive nombre de crédits de maladie utilisés égal au nombre de jours de travail prévu à son horaire ; ou partiellement de fournir la prestation de travail prévue en utilisant des crédits de maladie au lieu de travailler certains jours prévus à son horaire.

Cependant, dans ce cas, il serait tenu de travailler un minimum de 14 heures par semaine, ce à quoi est tenu tout employé à temps réduit.

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