Système de jetons. Système d'économie de jetons


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Un jeton est un objet ou un symbole qui peut être échangé contre des renforts matériels, des services ou des privilèges renforts de secours. Ces symboles et objets n'ont pas de valeur comparable en dehors de la relation patient-clinicien, mais leur valeur système de jetons dans le fait qu'ils peuvent être échangés contre d'autres choses.

Techniquement parlant, les jetons ne sont pas des renforts primaires, mais des renforts secondaires ou appris.

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De nombreuses recherches ont été menées sur le renforcement symbolique, y compris des études modèle commercial en trois dimensions des animaux [3]. La plupart des économies symboliques offrent un choix de renforts d'appoint différents qui peuvent être pratiquement n'importe quoi. Les renforts de secours sont choisis en fonction de l'individu ou du groupe pour lequel l'économie symbolique est mise en place, ou encore, selon les possibilités dont dispose le personnel.

Avant de commencer, le personnel décide combien de jetons doivent être payés pour chaque renforçateur de secours.

Souvent, les listes de prix sont exposées ou remises aux clients. Certains renforts de secours peuvent être achetés à tout moment, d'autres temps d'échange sont limités par exemple les heures d'ouverture d'un magasin de jetons. Une économie à jeton est plus qu'une simple utilisation de jetons échangeables [2]. Pour qu'une économie symbolique fonctionne, les critères doivent être précisés et clairs.

Un membre du personnel qui donne des jetons à un client simplement parce qu'il juge qu'il se comporte positivement ne fait pas partie d'une économie symbolique parce que ce n'est pas fait de façon systématique.

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Parfois, les manuels des clients indiquent combien de jetons peuvent être gagnés par chaque comportement cible. Cela doit également être clairement spécifié avant le début de l'application.

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Les clients peuvent être impliqués dans la spécification des contingences. Le renforcement des jetons est essentiel, mais il s'accompagne toujours d'un renforcement social.

Les jetons sont destinés à rendre le renforcement explicite et immédiat et à renforcer le comportement, mais en fin de compte le renforcement social devrait être suffisant pour maintenir ce qui a été appris. La mise en forme implique que les participants ne sont pas tenus de tout faire parfaitement à la fois, le comportement peut être acquis par étapes. Au départ, les participants peuvent être renforcés pour les comportements système de jetons s'approchent du comportement recherché.

Si le comportement ciblé est de maintenir son attention pendant une session de 30 minutes, les participants peuvent d'abord obtenir un renforcement peut-être plus petit pour 5 minutes d'attention. Plus les gens doivent attendre longtemps avant d'obtenir une récompense, moins ils auront d'effet et moins ils apprendront. C'est le principe de la préférence temporelle. Le renforcement immédiat par jeton peut servir de pont pour des renforcements ultérieurs.

Parfois, les participants peuvent obtenir des récompenses plus importantes, comme la permission de passer un week-end à la maison, d'aller au cinéma ou d'avoir une excursion en classe. Lorsque de telles récompenses sont données en une seule fois pour un comportement ciblé, les ressources rares sont rapidement épuisées et par conséquent, les incitations sont rapidement perdues.

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Cela signifie qu'ils ne devraient pas dépenser immédiatement tous les jetons gagnés pour de plus petites récompenses moins attrayantes, mais plutôt apprendre à planifier. De cette façon, ils peuvent acquérir la maîtrise de soi. Le système fonctionne pour l'ensemble d'un quartier ou d'une classe. Dans ce groupe, il est possible d'ajouter des objectifs individuels spécifiques et des renforts.

Bien qu'une économie symbolique soit parfois conçue pour une seule personne en particulier.

Pour y parvenir, une formation approfondie du personnel encadrant est essentielle. Certaines économies symboliques échouent exactement sur ce point [5].

Les économies de jetons impliquent des droits et des devoirs pour les participants ainsi que pour le personnel. Quand, selon le système, un participant mérite des jetons, il doit les obtenir, même lorsqu'un membre du personnel juge qu'il ne les mérite pas parce qu'il a été impoli la veille par exemple.

L'éducation et la participation de la famille sont très importantes. Ils peuvent soutenir le système ou le miner, par exemple en donnant secrètement des récompenses non méritées. Les participants peuvent passer par différents niveaux jusqu'au plus haut niveau. À ce stade, les comportements sont exécutés sans renforcement symbolique.

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Les niveaux supérieurs exigent des comportements plus complexes. L'incitation à progresser d'un niveau à l'autre est la disponibilité de renforts de plus en plus désirables.

Dans ces systèmes, des points pouvaient être gagnés et échangés contre de nombreux articles et privilèges différents.

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Ce n'est que dans les système de jetons que les premières vraies économies symboliques sont apparues dans les hôpitaux psychiatriques. Teodoro Ayllon, Nathan Azrin et Leonard Krasner ont été d'importants pionniers dans ces premières années [6][7].

La toute première économie symbolique portant ce nom a été fondée par Ayllon et Azrin en à l'hôpital Anna State Hospital dans l' Illinois. Dans les annéesles économies symboliques ont atteint un sommet et se sont répandues.

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Enune première étude majeure sur le sujet un essai contrôlé aléatoirequi est toujours considéré comme une référence aujourd'hui, a été publiée [8]. Cette étude a montré la supériorité d'une économie symbolique par rapport au traitement standard et à la thérapie environnementale spécialisée.

Malgré ce succès, les économies symboliques ont décliné à partir des années notamment en raison de différents problèmes et de critiques.

Ils constituent souvent les seuls moyens techniques mis à leur disposition afin de combler les déficits spécifiquement associés à ce trouble. Au cours des jours et des semaines, le jeune se voit remettre des jetons pouvant éventuellement être échangés contre un ou plusieurs des privilèges énumérés. Souvent, ce type de contrat perd rapidement son pouvoir attractif après une très brève période de temps.