Quest-ce que les stock-options, Comment fonctionnent les stock-options ?


Tweeter Depuis quelques jours, la presse multiplie les gros titres sur les rémunérations des grands patrons. En cause : les stock-options. Ce mode de rémunération permet aux patrons des grandes entreprises de bénéficier de bonus de plusieurs millions d'euros.

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Mais comment fonctionne le système des stock-options? Qui peut en obtenir? A quelles conditions? Si vous êtes déjà bien calé sur le sujet, nous vous suggérons de lire les articles du Figaro et du Point. Une option d'achat d'actions Une stock-option est une option d'achat d'une action d'une entreprise. En clair, il s'agit d'un droit d'acheter une action à un prix fixé à l'avance. Selon les entreprises, ce droit est accordé par une Assemblée générale aux dirigeants de l'entreprise et à tous salariés.

Ces derniers pourront alors acheter une action s'ils le souhaitent, selon un prix fixe, quel que soit le cours de l'action le jour où ils l'achètent.

Exemple concret : Un dirigeant reçoit 1 stock-option à 1 euro.

Stock option

Cela signifie qu'il pourra acheter une action de son entreprise pour seulement 1 euro quand il le voudra. L'intérêt du dispositif est d'acheter et de revendre son action au moment où le cours est au plus haut.

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Ainsi, le dirigeant reçoit une stock-option à 1 euro en Enil décide d'acheter l'action. L'entreprise est en pleine forme, l'action vaut 7 euros. Conformément au principe des stock-options, le dirigeant va acheter son action 1 euro le prix de Evidemment, s'il revend aussitôt son action, il gagnera 6 euros par rapport au prix qu'il l'a acheté. Un dispositif destiné à l'origine aux jeunes entreprises Le système des stock-options a été créé à l'origine pour des jeunes entreprises qui n'avaient pas forcément les moyens d'accorder des rémunérations élevées à leurs dirigeants ou leurs salariés.

Le principe des stock-options permet d'accorder une rémunération plus élevée mais décalée dans le temps.

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Ainsi, un salarié peut travailler pour une entreprise pour un salaire moyen mais espérer avoir un petit pactole si l'entreprise se porte bien quelques années plus tard grâce aux stock-options. Exemple concret : Un dirigeant accepte de prendre la direction d'une entreprise récente pour un salaire moyen de euros. Ce dirigeant pourrait prétendre à un salaire nettement plus élevé vu ses qualifications, mais l'entreprise débute et ne peut se permettre de lui accorder tout de quest-ce que les stock-options un salaire élevé.

On va donc proposer à ce dirigeant des stock-options, c'est-à-dire la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un prix modéré : 1 stock-options à 1 euros. Ainsi, quelques années plus tard, si les actions ont augmenté, le dirigeant pourra espérer récupérer un petit pactole.

Par exemple, si l'action vaut 7 euros, il pourra décider de "lever" ces stock-options c'est-à-dire acheter les actions au prix promis, 1 euro et les revendre aussitôt.

Définition des stock-options

En fin le coût dune option binaire compte, le dirigeant aura acheté des actions pour 1 euros et pourra aussitôt les revendre 7 euros. Gain net pour le dirigeant : 6 euros. Les plus-values des stock-options sont taxées Les stock-options en elles-mêmes ne sont pas taxées.

Ce sont les plus-values réalisées au moment de la revente des actions qui sont taxées. La taxation varie en fonction du temps que le dirigeant aura mis pour revendre ses titres. S'il décide de les vendre plus rapidement, le bénéficiaire paiera une taxe plus élevée. L'objectif de ce système est de privilégier la durée au nom de la stabilité de l'entreprise. Exemple concret : Enun dirigeant reçoit 1 stock-options lui permettant d'acheter dans le futur 1 actions à 1 euros.

Quatre ans plus tard, enil décide de convertir ces stock-options en actions.

Instrument de gouvernance ou de rémunération? Enles économistes Brian Hall et Jeffrey Liebman [15]montrent que les stock options ont paradoxalement contribué à accroître la faible sensibilité des rémunérations des PDG américains aux performances de leurs entreprises. Les stock options étaient donc peu à peu détournées de leur principale raison d'être, à savoir, associer création de valeur et management. Votée par le Congrès américain en juillet et ratifiée par le président Georges W.

Il achète donc 1 actions de son entreprise au prix fixé à l'avance, c'est-à-dire 1 euros. Deux ans plus tard, enil décide de vendre ses actions.

La législation française sur les stock options

Comme l'entreprise a réalisé d'importants bénéfices et s'est considérablement développé en six ans, le cours de l'action a fortement augmenté. Admettons, enl'action vaut 9 euros. En vendant les actions achetées un euro, le dirigeant va alors gagner 9 fois plus vente des 1 actions achetées 1 euros au prix de 9 euros l'action, soit 9 euros.

Le gain net est donc de 8 euros. Autrement dit, après impôt, le dirigeant a un gain net de 5 euros 8 - Un dispositif très controversé Depuis plusieurs années, le système des stock-options est très décrié.

Régulièrement, le sujet revient dans l'actualité au moment où les dirigeants des grandes entreprises reçoivent des pactoles qui dépassent les dizaines de quest-ce que les stock-options d'euros.

Partage désactivé Partage désactivé La question de la rémunération des dirigeants d'entreprise passe par celle des stock-options. Pour le moment, elles sont un mode de rémunération différé souvent très avantageux et soumis à des taxes assez faibles. Qu'est-ce qu'une stock-option? Une stock-option est une option d'achat futur offerte à un salarié sur un certain nombre d'actions de son entreprise.

A l'origine, les stock-options avaient été créées pour aider les jeunes entreprises qui ne pouvaient pas bien rémunérer leurs dirigeants. Mais le système a été détourné et est devenu un mode de rémunération déguisé pour les grands patrons.

Il part avec des indemnités et des stock-options estimées à plus de millions d'euros.

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Plus récemment, en début de semaine, on a appris que la Société Générale allait distribuer près de 70 stock-options à son PDG alors que la banque a bénéficié de l'aide de l'Etat à hauteur de 1,7 milliard d'euros. Devant le tollé de cette annonce et suite à la pression de l'Elysée, la Société Générale a renoncé provisoirement à distribuer ces stock-options.

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Depuis, l'opposition réclame que le mode de rémunération des stock-options soit mieux encadré, notamment en interdisant leur distribution pour une entreprise qui licencie ou une entreprise qui reçoit une aide de l'Etat.

Les données chiffrées s'enchaînent, les courbes fléchissent, le vocabulaire fleurit. Il faut "lever des fonds", "l'inflation est quest-ce que les stock-options, les "fonds souverains" rachètent les entreprises, les "taux d'intérêts" de la BCE font débat, le gouvernement multiplie les "crédits d'impôts".

Pour bien comprendre ces articles de presse, il faut maîtriser un minimum de vocabulaire. Pourtant, aucun média ne prend vraiment la peine d'expliquer l'économie simplement, ne cherche à traduire en des termes compréhensibles pour tous les mécanismes économiques complexes.

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A la différence des autres sites d'informations, il s'agira d'expliquer en des termes très simples, des phénomènes compliqués. La Crise financière.

Une stock-option est un droit attribué à un salarié de pouvoir acheter des actions de son entreprise à un prix fixé à l'avance appelé prix d'exerciceavec une décote par rapport au cours de Bourse du moment de l'attribution et dans un délai déterminé en général 2 à 5 ans. Si le salarié décide de lever son option, il achète les actions au prix d'exercice et réalise une plus-value, lorsqu'il les revend.