Négociation hors tendance


Dans un contexte de globalisation et de crise économique, leur statut se trouve consolidé, de nouvelles demandes leur sont adressées.

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Derrière la crise des systèmes se profile une crise des acteurs. Auteurs académiques de diverses disciplines, syndicalistes et employeurs, responsables politiques des niveaux nationaux et européen y ont pris part.

Reconnue comme source de droit, la négociation collective apparaît cependant largement régie par la loi.

Leurs évolutions quantitatives ont été scrutées dans des enquêtes statistiques nationales régulièrement reconduites Brown et al. Mais, en contraste, leur pertinence sociale est désormais problématique.

Il a utilisé des méthodes variées et produit des résultats multiples, qui se retrouvent ici en filigrane.

On observe dans cette période un glissement de la thématique du syndicalisme et de sa place dans la confrontation politique vers la thématique des relations professionnelles. Nombre des travaux se rapportent à des éléments partiels ou à des phases momentanées de la négociation collective et de ses acteurs.

Les relations professionnelles et leurs évolutions sont comprises comme enjeu sociétal, pas comme un instrument réduit à négociation hors tendance gestion des personnels. Comptent-ils encore ou non et, si oui, sous quelles conditions?

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Les États sont souvent amenés à renforcer leur intervention pour pallier la défaillance des syndicats. Les débats sur les salaires minima en témoignent Dufour, La conclusion ouvre plusieurs questions.

Mais les expériences font difficilement consensus et rarement école [3].

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La négociation collective peut-elle perdurer dans le rôle instrumental qui lui a été donné Hall et Heckscher, ? La Suède perfectionne une pratique du compromis social fondé depuis avec le pacte de Saltsjöbaden.

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Une confédération régionale, la Confédération européenne des négociation hors tendance CESa pris naissance en Elle regroupe les syndicats membres de la CISL.

Outre leurs orientations politiques, les syndicats européens se négociation hors tendance par nombre de caractéristiques.

Chacun à leur rythme, les cinq autres pays du panel cherchent des adaptations. Cette confirmation statutaire se mène concomitamment à une réduction des options intégrées initiales des syndicalismes.

Le syndicalisme suédois de LO, toujours lié au parti social-démocrate, inscrit son projet dans la perspective de la compétitivité industrielle du pays alors que les principes de la solidarité salariale se délitent lentement Meidner, Les clivages domestiques, transposés au niveau international, font mauvaise figure face aux pratiques nationales unitaires.

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La négociation collective identifie-t-elle le syndicalisme? Dans un mouvement peu commenté, le débat se détache du projet sociétal, holiste, émancipateur des syndicalismes pour se polariser sur les fonctions normatives et régulatrices qui leur sont prêtées. Le conflit social, en recul sensible, est lui-même instrumental à ces exigences.

Sans toujours passer par les canaux habituels de la négociation collective, ils sollicitent ses acteurs à un haut niveau de coordination. Une tentative de pacte au sommet échoue en Allemagne.

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Les syndicats voient confirmés leur rôle et leur spécificité sociale à travers cette demande renforcée de négociation collective. De méga-syndicats des services naissent en Grande-Bretagne, en Allemagne et en Suède.

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Les systèmes européens peuvent se comparer à ce titre. Rupture de tendance au tournant du siècle?

Une parenthèse semble se fermer au tournant du siècle. La reconnaissance statutaire a pu faire passer au second plan la question des résultats des négociations de type pacte social Hege, Ils se sentent libres de procéder à des arbitrages sociaux en laissant de côté la représentation syndicale.

Les syndicats allemands restent impuissants devant les réformes du marché du travail menées tambour battant par un gouvernement social-démocrate et vert.

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En Espagne, les réformes du marché du travail et des régimes de retraite qui se succèdent finissent par épuiser la compréhension syndicale envers les contraintes gouvernementales.

En Suède, en Allemagne et en Italie où elles ont longtemps exercé une autorité considérable sur leurs bases hétérogènes, elles tendent à laisser plus de liberté à leurs adhérents individuels.

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Dans le camp patronal, les prétentions régulatrices se déplacent. La préservation de la cohérence productive passe-t-elle obligatoirement par la régulation macrosociale et la négociation collective avec les syndicats?

Elles sont masquées en Italie par la proportion grandissante et parfois majoritaire de retraités dans les rangs syndicaux. Elles ne conduisent pas à homogénéiser les bilans en matière de syndicalisation. Elle est devenue un phénomène très minoritaire dans les entreprises françaises et espagnoles du secteur privé.