Méthode de rémunération, LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL


Une méthode de rémunération récemment introduite sous nos latitudes et qui consiste à évaluer chaque poste du groupe pour obtenir une grille salariale équitable. Partez à la découverte de cet outil particulièrement motivant pour les troupes grâce à Mourad Touati, consultant en management et executive coach.

méthode de rémunération

Hay, pionnier en matière de pratiques managériales. Elle consiste plus exactement à évaluer les compétences de chaque poste en entreprise pour attribuer des salaires plus justes et adaptés.

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Une démarche qui a recours à la classification tout en se basant sur plusieurs critères définis au préalable. Elle est utilisée par plus de 7.

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De ce fait, les employés deviennent davantage motivés et donc productifs. Mourad Touati est consultant en management et executive coach.

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Ainsi, pour chacun des quatre facteurs évalués, le spécialiste attribue une note donnée qui correspond à un nombre de points cumulés modéré. La cotation du poste permet ensuite de le classer en procédant à une comparaison de postes équivalents. Il en ressort au final une nouvelle grille salariale, suivant laquelle les dirigeants peuvent se baser pour planifier des ajustements salariaux en fonction des ressources disponibles.

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Une démarche pouvant entraîner des ajustements de salaire valorisants pour les salariés, qui gagnent alors considérablement en motivation et en productivité Ph. Au Maroc, la technique est encore toute récente. Elle est avant tout appliquée par les filiales de grands groupes internationaux opérant dans les secteurs financiers, industriels ou encore énergétiques. Ses utilisateurs ont pris conscience de présenter une grille salariale équitable pour la motivation des équipes.

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