Le plus ancien centre de négociation. ESSEC IRENÉ - L’Institut de Recherche et d’Enseignement sur la Négociation


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  • L’articulation des négociations de branche et d’entreprise dans la détermination des salaires

Reste que Se distinguent-elles par leur contenu? Y a-t-il cohérence entre le contenu négocié et le poids donné aux différents niveaux?

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Cependant, entre ce principe et la réalité, un décalage existe. Si ces sources comportent des limites 5leur développement ouvre la voie à un renouveau des analyses statistiques des négociations collectives Avouyi-Dovi et al.

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Il contient des questions relatives à la dernière négociation salariale tenue de discussion ou négociation, thèmes négociés, rôle des recommandations de branche, etc. Le choix des entreprises ne répond pas à un objectif de représentativité ni au souhait de mener des monographies de branches.

Les bilans sociaux et salariaux les plus récents ont également été mobilisés.

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Elles portent sur l Les mêmes raisons, et le fait que seuls les accords effectivement conclus soient considérés, expliquent le décalage avec les chiffres avancés par Sanvi Avouyi-Dovi, Denis Fougère et Erwan Gautier Nous avons réalisé une classification ascendante hiérarchique à partir des variables indiquant, pour chaque branche professionnelle, la part des établissements où ont eu lieu des négociations sur les salaires et le poids que les représentants de la direction ont déclaré accorder aux recommandations de branche primordial, secondaire, sans importance.

Dans la descri Nous prenons en compte les caractéristiques structurelles des établissements taille, structure juridiquela présence ou non de délégués syndicaux en leur sein, leur positionnement le plus ancien centre de négociation et les critères de revalorisations des salaires revendiqués par les représentants de la direction 8.

Les résultats financiers et le souci de maintenir un bon climat social sont des critères prioritaires lors des décisions de revalorisation des salaires.

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Les établissements dont il est questio Les directives du siège et le relèvement du Smic pèsent fréquemment sur les décisions de revalorisation des salaires. Au-delà de la référence à la convention collective, les représentants de la direction déclarent que les évolutions du Smic jouent également un rôle central dans les décisions de revalorisation des salaires. Parmi les objectifs fixés par les entreprises, la sécurité des salariés au travail constitue souvent un enjeu stratégique.

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Dans une optique différente, on pourra également se référer au travail de Jean-Michel Denis sur le secteur du nettoyage. De fait, le constructeur automobile verse des salaires supérieurs à ces deux minima.

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Les techniciens et agents de maîtrise débutent quant à eux au coefficient et non Elle participe, comme le notent Jacky Fayolle et al. La notion de référence, bien présente mais secondaire, paraît appropriée. La société mère signe à cette occasion un accord instituant une unité économique et sociale UES regroupant cinq sociétés, chacune ayant sa propre négociation annuelle obligatoire soit cinq négociations salariales concernant le groupe.

Le second centre de relation client appartient également à un groupe français.

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Les salariés sont répartis sur une douzaine de sites en France et deux sites au Maroc. Cette société a implanté sept centres de contacts près de Paris.

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Comparée au cas du constructeur automobile, la négociation salariale paraît ici avoir une importance marginale. Des accords ou des avenants salariaux sont signés a priori tous les ans.

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Non, elle conserve au contraire une place dominante dans certains cas, comme on le voit avec le profil de régulation salariale de branche.